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応募フォームがさらに分かりやすく2項目に変わりました!

応募フォームが、さらに分かりやすく2項目に変わりました!

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【これまで】
「応募コメント」と「実績のアピール・補足」の書き分けが難しい…。 まとめて1つになっていた方が書きやすい!
 
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【アップデート後】
「応募コメント」「参考実績の選択」の2項目に変更!
「実績のアピール・補足」欄が削除され、「応募コメント」欄に統合されました! ※項目の統合に伴い、「応募コメント」の字数上限が300文字迄に変更となります。
 
【アップデート後の画面】
これまで応募フォームは3項目でしたが、2項目に変わりました!
先日アップデートした新しい応募フォームについて、実際にご利用された皆様のお声を参考に、さらに使いやすいよう、再度アップデートいたしました! 度々の仕様変更となり申し訳ございません。
 

【各項目の記入方法について】

応募コメント(必須)

✅必須項目のため、必ずご記入ください!(~300字まで)

<入力いただきたい内容>

▼費用・必須要件/あれば尚可要件への回答 ・要件への回答を漏れなく行いましょう ・過去対応実績のPRをしましょう  ※参考実績が開示できない場合などは、このコメント欄でPRすることができます!
▼自社の強みや、案件に対する意気込み ・ニーズを意識しながら、自社ならではの強みを添える ・案件対応に対する意気込み等もぜひ記入しましょう!
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応募コメント記載のポイント
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許諾・制約で参考実績を応募段階で開示できない場合は、 コメントでアピールしましょう!
✏️コメント例:弊社規定で現段階では提示できませんが、某大手●●企業の新入社員研修を10年以上実施してまいりました。そのほかにも、累計1,000社以上の研修実績がございます。お打合せにて是非ご共有させてください。
▼(参考画像)記入欄と記入例
 

参考実績の選択

案件の業務内容/発注企業の業種/その他要望に合致した実績を5つまで選び、 依頼企業にアピールすることができます。
実績は、事前にご登録いただいている中から選択するか、 応募フォームで「+この案件に合った実績を登録する」で新しく登録することもできます。
選択した実績の中で、一番見てもらいたい実績には「イチオシ」のチェックをしましょう☝
▼(参考画像)参考実績の選択画面
 
 
新しくなった応募フォーム、ぜひご活用ください!