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応募方法
このページでは、案件一覧（未回答）に表示された案件（事務局経由案件または、発注企業の直接指名案件）の、応募方法と応募フォームの記入方法をご説明します。
発注企業は応募フォームを見て、やりとりしたい企業を選定します！
事務局の調べでは、応募フォームの各項目の補足欄にアピール等を記入した場合としない場合で、やりとり開始率が約20％違っています！
応募フォームはなるべく全項目記入して、案件への意欲をしっかりアピールし、やりとり開始につなげましょう！
事務局経由案件の応募方法1. 事務局より案件が届く2. 対応可否を判断し応募フォームを提出する【各項目の記入方法について】応募コメント（必須）参考実績の選択3. 事務局による選定・発注者によるやりとり開始承諾を待つ
事務局経由案件の応募方法
1. 事務局より案件が届く
新しい案件はマイページ上の案件一覧の「未回答」にてご確認いただけます！
2. 対応可否を判断し応募フォームを提出する
48時間以内（土日祝除く）に対応可否を判断し、応募もしくは辞退の対応をお願いします。
まず案件内容をチェックしていただき、画面下部よりご対応いただけます。
「応募へ進む」をクリックいただくと、応募フォーム画面へと遷移します。
【各項目の記入方法について】
ここからは、応募フォームの記入方法をご説明します！
応募フォームの項目が、よりアピールしやすい2項目に変わりました！
・応募コメント（必須）
・参考実績の選択
応募コメント（必須）
✅必須項目のため、必ずご記入ください！（～300字まで）
＜入力いただきたい内容＞
▼費用・必須要件/あれば尚可要件への回答
・要件への回答を漏れなく行いましょう
・過去対応実績のPRをしましょう
※参考実績が開示できない場合などは、このコメント欄でPRすることができます！
▼自社の強みや、案件に対する意気込み
・ニーズを意識しながら、自社ならではの強みを添える
・案件対応に対する意気込み等もぜひ記入しましょう！
応募コメント記入のポイント
許諾・制約で参考実績を応募段階で開示できない場合は、
コメントでアピールしましょう！
✏️コメント例：弊社規定で現段階では提示できませんが、某大手●●企業の新入社員研修を10年以上実施してまいりました。そのほかにも、累計1,000社以上の研修実績がございます。お打合せにて是非ご共有させてください。
コメント例
参考実績の選択
案件の業務内容/発注企業の業種/その他要望に合致した実績を５つまで選び、
依頼企業にアピールすることができます。
実績は、事前にご登録いただいている中から選択するか、
応募フォームで「＋この案件に合った実績を登録する」で新しく登録することもできます。
選択した実績の中で、一番見てもらいたい実績には「イチオシ」のチェックをしましょう☝
すべて入力が終わったら、最後にコメントなどに抜けが無いかご確認ください！
また、注意事項が表示されている場合は、注意事項もご確認いただき、
「上記理解のうえ応募する」ボタンを押すと、応募完了となります！
3. 事務局による選定・発注者によるやりとり開始承諾を待つ
応募後、発注者に紹介する受注者（最大5社）を事務局が選定します。
貴社が選定されると、次は発注者が貴社とのやりとり開始を承諾するか判断いたします。
その後発注者とメッセージでやり取りをしていただく流れとなります。
なお、やりとり開始前は、発注者にメッセージをお送りいただくことは出来ません🥲
発注者からやりとり開始を承諾されるまで、お待ちくださいませ。
【事務局経由案件の流れ】
